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정년연장 정부안 최신정보 요약 정년연장 정부안 추진 배경초고령사회 진입, 국민연금 수급 연령 상향 등 인구·연금 구조 변화로 정년연장이 불가피하다는 인식이 커졌습니다. 정부는 현행 법정정년 60세를 65세로 단계적으로 연장하는 정년연장 정부안 마련 중이며, 사회적 대화, 기업 부담 완화, 청년고용 연계 등이 주요 키워드입니다. 정년연장 정부안의 핵심 요소법정 정년(현재 60세) → 65세로 단계적 연장 추진국민연금 수급 연령과의 정합성 고려: 국민연금은 향후 몇 년간 수급 연령 상향이 예정됨동일가치노동 동일임금 원칙 법제화 포함단계적·시범 도입 방식: 기업 규모(예: 중소·중견기업) 중심 또는 우선 적용 검토정부의 재정·세제 지원 병행: 기업 부담 완화를 위한 인센티브, 세액공제, 사회보험료 일부 지원 등이 논의됨정년연장 정부안 추진.. 2025. 9. 13.
정년 연장 몇년생부터 최근 정부와 국회가 정년연장 논의를 본격화하면서 많은 분들이 정년 연장 몇년생부터 적용될지 궁금해합니다. 하지만 2025년 9월 현재까지 확정된 출생연도나 구체적 시행 시점은 없습니다. 대신 다양한 시나리오와 계산법을 통해 정년 연장 몇년생부터를 추정하는 방식이 언론과 전문가들 사이에서 소개되고 있습니다. 이 글에서는 현재 논의 상황, 계산법, 시나리오별 예시를 통해 정년 연장 몇년생부터를 쉽게 이해하도록 정리했습니다.현재 법정 정년과 기준점현행 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법」상 법정 정년: 만 60세 이상대법원 판례: ‘만 60세 도달 시’ 퇴직 처리따라서 “정년 연장 몇년생부터”를 계산할 때도 ‘만 60세 도달 시점’을 기준으로 역산하는 것이 출발점입니다.무엇이 논의 중인가(2025년 9월.. 2025. 9. 13.
교육공무직 정년연장 65세 시행 시기 총정리 교육공무직 근로자들에게 교육공무직 정년연장 65세 시행 시기는 매우 중요한 관심사입니다. 현재 정년이 만 60세로 설정되어 있어 숙련된 인력이 갑작스럽게 퇴직해야 하는 문제가 있었고, 이에 따라 교육공무직 정년연장 65세 시행 시기에 대한 요구가 지속적으로 제기되고 있습니다. 이번 글에서는 교육공무직 정년연장 65세 시행 시기의 필요성, 확정 여부, 영향, 예상 일정, 관련 쟁점과 전망까지 자세히 정리합니다.교육공무직 정년연장 65세 시행 시기의 필요성교육공무직은 학교 현장에서 급식, 행정, 시설 관리, 돌봄 지원 등 다양한 업무를 담당합니다. 정년이 60세로 제한되어 있어 경험 많은 인력이 갑작스럽게 퇴직하면 학교 운영에 차질이 발생할 수 있습니다.이러한 이유로 교육공무직 정년연장 65세 시행 시기에 .. 2025. 9. 12.
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